Fondé en 1908 par Arthur Joseph Ziegler, le groupe ZIEGLER a construit progressivement son propre réseau pour devenir aujourd’hui un des leaders du transport multimodal.

L’esprit d’entreprendre, qui a permis au groupe de se développer, est toujours très présent au sein du groupe qui laisse une grande place à la créativité, l’innovation mais aussi à la valorisation des performances et au développement des compétences.

Le Groupe est toujours détenu et dirigé par la famille Ziegler qui a su préserver la dimension humaine et perpétuer les valeurs basées sur la confiance, le respect des engagements et la solidarité entre collaborateurs

Nos collaborateurs sont fiers de leur appartenance au Groupe Ziegler et nous constatons une grande fidélité à l’entreprise et à ses valeurs. Nombre d’entre eux ont connu une forte évolution de carrière à travers une promotion interne.

ZIEGLER a traversé les années en s’appuyant sur de solides fondamentaux : offrir une excellente qualité de service, des solutions de transports souples et innovantes tout en préservant son indépendance.

• Nous recherchons un(e) Responsable Régional Ressources Humaines H/F basé à Genas, environ 200 salariés, multi-sites (région sud est).

Le responsable régional des ressources humaines est garant de l’application de la politique RH définie par le DRH et du respect de la législation sociale. Il gère le climat social de son périmètre en assurant une présence sur les agences.

Missions du poste :

Conseil et assistance en matière de droit du travail et de gestion du personnel auprès du DR et des Directions d’Agence

• Veille juridique et sociale
• Présence régulière dans les agences
• Audit des procédures et obligations légales (procédures internes, affichages, visites médicales,…)
• Sensibilisation : à la sécurité au travail, à la politique « travailleurs handicapés »
• Analyse des besoins de recrutement et validation, participation au processus de recrutement
• Rédaction des contrats et avenants dans le strict respect des modèles établis
• Sanctions disciplinaires – licenciement (procédures, cadre légal ……) sous la supervision du DRH
• Interface entre les IRP/ Resp. d’agence/ Direction RH Nationale

Assistance du DRH pour la préparation et l’animation des Instances Représentatives du Personnel (CSE régionaux)

• Suivi du respect des réunions (mensuelles)
• Préparation des sujets et thèmes des réunions, des questions traitées en réunions,
• Participation à la réunion selon ordre du jour
• Suivi des actions à mener suite aux réunions.

Climat social

• Veille du climat social
• Force de proposition
• Assistance lors d’éventuelles tensions ou conflits sociaux

Gestion du personnel

• Déclarations d’AT
• Réalisation des entretiens de retour après absence
• Suivi et gestion des intégrations des nouveaux personnels entrants
• Suivi des entretiens annuels d’appréciation et de développement, entretiens professionnels (veiller à la réalisation des campagnes d’entretiens)
• Informations et relations avec les services support RH (paye, formation, …)
• Gestion prévisionnelle des emplois (anticipation des départs en retraite, évolution des effectifs,…)

Gestion des contentieux

• Analyse des dossiers
• Reporting auprès de la DRH Nationale
• Relations avec les opérationnels et avec le/les avocat(s) choisis par le DRH pour consolider le dossier
• Participations éventuelle aux audiences

Description du profil :

Connaissances :

• Droit social
• Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires
• Superviser la gestion administrative du personnel

Compétences :

• Empathie
• Force de proposition
• Rigueur
• Compétences transverses de communication, de rédaction et de synthèse