Fondé en 1908, le Groupe Ziegler est aujourd’hui est des leaders sur le marché du transport multimodal et de la logistique et propose des solutions sur mesure en aérien, maritime, route, logistique, fluvial et douane. Avec plus de 3 200 employés dans le monde entier, Ziegler exploite un réseau mondial dans plus de 15 pays.

• Nous recherchons un(e) Responsable Régional Ressources Humaines H/F basé à Bayeux , 250 salariés.

Le responsable régional des ressources humaines est garant de l’application de la politique RH définie par le DRH et du respect de la législation sociale. Il gère le climat social de son périmètre en assurant une présence sur les agences.

Missions du poste :

Conseil et assistance en matière de droit du travail et de gestion du personnel auprès du DR et des Directions d’Agence

• Veille juridique et sociale
• Présence régulière dans les agences
• Audit des procédures et obligations légales (procédures internes, affichages, visites médicales,…)
• Sensibilisation : à la sécurité au travail, à la politique « travailleurs handicapés »
• Analyse des besoins de recrutement et validation, participation au processus de recrutement
• Rédaction des contrats et avenants dans le strict respect des modèles établis
• Sanctions disciplinaires – licenciement (procédures, cadre légal ……) sous la supervision du DRH
• Interface entre les IRP/ Resp. d’agence/ Direction RH Nationale

Assistance du DRH pour la préparation et l’animation des Instances Représentatives du Personnel (CSE régionaux)

• Suivi du respect des réunions (mensuelles)
• Préparation des sujets et thèmes des réunions, des questions traitées en réunions,
• Participation à la réunion selon ordre du jour
• Suivi des actions à mener suite aux réunions.

Climat social

• Veille du climat social
• Force de proposition
• Assistance lors d’éventuelles tensions ou conflits sociaux

Gestion du personnel

• Déclarations d’AT
• Réalisation des entretiens de retour après absence
• Suivi et gestion des intégrations des nouveaux personnels entrants
• Suivi des entretiens annuels d’appréciation et de développement, entretiens professionnels (veiller à la réalisation des campagnes d’entretiens)
• Informations et relations avec les services support RH (paye, formation, …)
• Gestion prévisionnelle des emplois (anticipation des départs en retraite, évolution des effectifs,…)

Gestion des contentieux

• Analyse des dossiers
• Reporting auprès de la DRH Nationale
• Relations avec les opérationnels et avec le/les avocat(s) choisis par le DRH pour consolider le dossier
• Participations éventuelle aux audiences

Description du profil :

Connaissances :

– Droit social

– Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires

– Superviser la gestion administrative du personnel

Compétences :

– Empathie

– Force de proposition

– Rigueur

– Compétences transverses de communication, de rédaction et de synthèse

Formation :

– Niveau I : Master II type : Droit Social – Management des Ressources Humaines

Une expérience professionnelle antérieure sur un poste similaire est souhaitée pour accéder à ce poste ainsi qu’en gestion des relations sociales, dans un environnement multi-site (industrie – transport – BTP)